女性スタッフが多く活躍しているスタジオアリスでは、法律で定められている基準を上回る社員制度を整え、社員の働きたい意欲や向上心を長くサポートしています。
育児短時間勤務期間の終了後でも、個々人のライフスタイルに合わせて、勤務時間を１～２時間短縮できる制度。
こどもが小学校6年生を修了する３月末まで利用できます。社員の働き方の選択肢を増やすことを目的に導入した制度で、これまでに得た知識や経験、ノウハウを活かして長く働くことができる環境を整え、社員のワーク・ライフ・バランスの充実を目指しています。
ライフステージの変化に伴い、いままで通り仕事に通い続けることが難しくなって退職した社員が、在職中に身につけたスキルや知識を活かし、自らの環境に合わせた時間やエリアで働ける制度です。この制度を導入した結果、店舗で急にスタッフが不足（出産休暇や疾病）した場合に、スキルを備えた業務経験者が応援勤務としてサポートすることが可能になり、社員の働き方の多様性を実現させている要因の一つにもなっていると考えています。
特定の部署・時期・担当者において月60時間を超える時間外勤務が発生する月を撲滅し、全社員の時間外勤務45時間以内の実現を目指しています。