当社の全社員に占める女性比率は90％以上であり、女性管理職比率も80％以上です。こどもが12歳になるまで利用できるショートタイム勤務制度、退職した業務経験者が臨時的に応援勤務をするサポートメンバー制度など、女性が仕事と家庭の両立を図りやすい仕組み作りを行っております。また、希望によりスタジオ専門職幹部から総合職へ移行し、将来の経営幹部を目指すことができる制度を採用する等、女性社員がやりがいや生きがいをもって活躍できる制度や仕組み作りを行っております。
より一層、女性が活躍出来る職場づくりを目指します。
当社は、全社員に占める女性比率が90％を超え、管理職に占める女性比率も80％を超えています。その女性社員が、やりがいや生きがいを持って活躍できる環境・仕組みづくりを多面的な観点で検討し、より一層活躍できる職場づくりを今後も継続して進めてまいります。
■社員が、やりがいや生きがいを持って活躍できる環境づくり
■育児・介護短時間勤務制度の見直しとショートタイム勤務制度の導入
■退職した社員がその経験や知識を活かして活躍できる制度の導入
■キャリアアップ研修の実施
■管理者向けの意識啓発研修の実施
■女性管理職比率80％
■役員に占める女性の割合40％
■時間外勤務月45時間以内の継続
■有給休暇取得率85％以上